MBTI 테스트란 무엇인가?

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 테스트는 대중적으로 사용되는 성격 유형 검사이다. 이 테스트는 특정 특징들을 가지고 있는 16가지 성격 유형 중 하나에 해당하는 것으로 분류된다. MBTI는 대리만족을 느끼며 동료들과의 협력에 의해 성공을 추구하는 ESTJ, 예술적 감각을 가진 INFP와 같은 다양한 성격 유형을 구분한다.

# MBTI 테스트의 역사

MBTI는 1943년에 Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook Briggs에 의해 만들어졌다. 이들은 영국 심리학자 Carl Jung의 심리학 이론에 근거하여 개발하였으며, MBTI는 이후 성격, 직업, 부부 관계 및 교육 분야에서 폭넓게 사용되고 있다.

# MBTI 테스트를 이용한 성격 유형 분류

MBTI 테스트는 16가지 성격 유형 중 하나에 해당하는 사람을 나눈다. 각 유형은 단일 문자 두 개로 표시되며, 다음과 같다.

- ISTJ: 현실적인 조언을 제공하고 질서를 유지하는 것을 좋아하는 사람
- ISFJ: 조용하고 적응력이 뛰어나며 다른 사람들을 도와주는 것을 좋아하는 사람
- INFJ: 호기심과 지적 태도, 심미적 감수성을 바탕으로 자신과 타인의 잠재력을 실현하고자 하는 사람
- INTJ: 창조력과 비전을 가지고 높은 목표를 향해 노력하는 사람
- ISTP: 이론적인 디자인과 제품을 탐구하는 것을 좋아하며 행동력과 절제된 태도를 가진 사람
- ISFP: 감성적이며 자연에서의 물질로 인해 만족감을 느끼는 것을 좋아하는 사람
- INFP: 독창성과 이상적인 인격을 가진 사람으로, 타인의 감정에 민감하게 대처하는 경향이 있다.
- INTP: 창조성과 분석적 사고를 가진 사람으로, 지식의 취득에 몰두한다.
- ESTP: 새로운 멋진 경험을 추구하며 다양한 사람들과 만남을 즐기는 사람
- ESFP: 사교성이 높으며 쉽게 즐길 수 있는 일을 선호하는 사람
- ENFP: 열정호기심이 높으며 타인에게 열린적이 많은 사람
- ENTP: 혁신적이며 놀랄만한 아이디어를 갖고 있으며 도전적인 상황에서 강한 결정력을 가진 사람
- ESTJ: 현실적이고 조직적이며 타인들과 높은 책임감을 가진 사람
- ESFJ: 사람과의 관계를 중요시하며 이해심과 따뜻한 마음을 가진 사람
- ENFJ: 사람과 의사소통하는 것을 좋아하며, 강대한 리더들일 경우 자신의 능력을 잘 발휘할 수 있다.
- ENTJ: 의지력과 창조력, 비전을 가지고 노력하는 사람이며 대개는 인기있는 리더이다.

# MBTI 테스트를 이용한 직업 추천

MBTI는 이제 직업 선택을 위한 유용한 도구이다. 성격 유형에 따라 적절한 직업을 찾는 것이 매우 중요하기 때문이다.

ISTJ, ESTJ: 경영, 회계, 법률 분야에서 적합
ISFJ, ESFJ: 기업 코디네이터, 교육 분야에서 적합
INFJ, ENFJ: 상담관, 사회사업가, 작가, 예술가 분야에서 적합
INTJ, ENTJ: CEO, 공학 분야에서 적합
ISTP, ESTP: 엔지니어, 경찰, 군인, 프로 스포츠 선택 가능
ISFP, ESFP: 저널리즘, 영화, 디자인 분야에서 적합
INFP, ENFP: 광고, 마케팅, 경영 분야에서 적합
INTP, ENTP: 시스템 분야, IT 분야에서 적합

# MBTI 테스트를 이용한 업무 효율성 향상

MBTI 테스트는 직원들의 성격 유형을 이해하고 업무의 효율성을 높이기 위해 사용될 수 있다. 팀 이상적인 업무 환경이 각각의 성격 유형마다 다르기 때문이다. 예를 들어, 팀이 적극적인 리더가 필요한 프로젝트인 경우 ENTJ 타입이 이상적일 것으로 예상된다. 이러한 방법으로 MBTI 테스트를 이용하여 성격 유형에 따른 업무 분배를 할 수 있으면, 조직 구성원들의 업무 효율성은 향상될 것이다.

# 마무리

MBTI 테스트는 성격 특성에 따라서 각각의 유형으로 분류하는 검사로, 직업 선택 및 팀 빌딩 등에 유용하게 활용될 수 있다. 그러나 이 테스트 결과는 이론적인 것일 뿐이며 반드시 적용하도록 강요해서는 안된다. 결국, 유능한 인사 담당자나 조직 리더들이 이러한 성격 유형 분류를 이용하여 조직의 업무를 효율적으로 관리할 수 있다.